最低工資明年正式跨過3萬元大關。行政院今（1）日聽取勞動部「最低工資調整」報告，116年起每月最低工資將從現行2萬9500元調升至3萬900元，一口氣增加1400元、調幅4.745%，時薪則由196元提高至205元。這也是最低工資連續第11年調漲，預估261.16萬名勞工受惠。

勞動部9月24日召開最低工資審議會，經勞、資、學、政四方討論後，決議月薪最低工資調升1400元至3萬900元，時薪則增加9元至205元。調整案經行政院核定後，將自116年1月1日起實施。

值得注意的是，最低工資月薪不僅首度突破3萬元，這次一次增加1400元，也是2016年以來單次調升金額最高。勞動部估計，約261.16萬名勞工受惠，其中本國勞工約219.72萬人，占整體受惠人數約84%。

回頭檢視近年最低工資走勢，2015年7月月薪基本工資為2萬8元，116年將提高至3萬900元，增加1萬892元，增幅約54.4%；同期時薪則從120元增加至205元，增加85元，增幅達70.8%。

勞動部表示，最低工資制度主要保障基層勞工基本生活，調升最低工資除了反映物價變動、維持實質購買力，也希望讓經濟成長成果由勞資雙方共享。

不過，最低工資連年上調，企業端的成本壓力也成為此次審議焦點。審議委員指出，部分製造業及服務業仍受到中東戰事、傾銷及原物料成本等因素影響，建議政府在提高最低工資之際，也應提出產業配套措施。

勞動部表示，將與經濟部儘速研擬相關方案；針對傳統產業及中小微企業，經濟部目前也透過「支持及壯大中小微企業方案」及相關修法，協助企業轉型並提高勞動生產力。

本報認為，最低工資首度突破3萬元具有指標意義，但從2萬8元走到3萬900元歷時超過10年，真正值得觀察的已不只是「連續調漲幾年」，而是薪資增加能否跑贏物價及居住、餐飲等基本生活成本。

另一方面，261萬名勞工加薪意味企業人事成本同步增加，尤其對勞力密集、毛利較低的中小企業影響更直接；政府後續提出何種產業配套，以及是否出現物價、人力配置等連鎖效應，將是最低工資跨過3萬元後的下一個觀察重點。